CERMI Comunidad de Madrid y UGT Madrid señalan que es necesario mejorar los derechos laborales de las personas con discapacidad

El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (CERMI Comunidad de Madrid) y el Sindicato Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España (UGT) han señalado que es necesario mejorar los derechos laborales de las personas con discapacidad.

Así lo pusieron de manifiesto durante la jornada ‘Derechos Humanos y Discapacidad’, celebrada el pasado 5 de octubre de manera presencial en Madrid, con motivo del 75° aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), y que tuvo como objetivo analizar los derechos humanos de las personas con discapacidad, especialmente los de las mujeres con discapacidad. 

El derecho al trabajo y a una vida independiente, la violencia de género y el derecho a la participación social y política de las mujeres con discapacidad, han centrado las tres mesas de debate, que han contado con ponentes expertas en estas materias y con testimonios en primera persona de mujeres con discapacidad que se enfrentan al mundo del trabajo, la violencia de género o la asunción de cargos de responsabilidad en organizaciones.

El acto de inauguración de la jornada corrió a cargo de la secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto Torres, del presidente del CERMI Comunidad de Madrid, Óscar Moral Ortega, y del director Corporativo Relaciones Externas y Marca Ilunion, Óscar Da Pena Gallego.

Prieto Torres quiso resaltar la importancia de la negociación colectiva para lograr grandes avances en esta materia. “Son muchas las medidas que tenemos por delante y no puede ser de otra manera sino a través del diálogo social. Exigimos una mesa de negociación amplia en la que también participen las personas con discapacidad. Todos los convenios colectivos deberían incluir cláusulas que consideren a las personas trabajadoras con discapacidad”, añadió.

Por su parte, el presidente de Cermi Comunidad de Madrid señalaba su deseo de que en estas jornadas se generasen propuestas de trabajo que luego, a través de UGT y Cermi Madrid, trasladarán a las autoridades competentes. “A pesar de que se han dado grandes cambios a nivel normativo, hay aspectos en los que pareciera que estamos anclados en el modelo anterior. Aún nos queda mucho por hacer, para avanzar hacia un modelo social y de derechos humanos”, agregó.

Seguidamente, se dió paso a una primera mesa redonda sobre derecho al trabajo, moderada por la secretaria de Servicios Sociales y Sector Público de UGT Madrid, Laura Muñoz Ibáñez, y en la que participó la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, coordinadora del máster universitario en Derechos Sociolaborales de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) y subdirectora del Centre d´Estudis Dones i Drets de la UAB, Carolina Gala Durán; la secretaria general y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de la Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo Yllera, y la periodista y técnica en Comunicación del Ayuntamiento de Madrid, Sonia Gómez Menéndez, quien contó su testimonio en primera persona.

Durante la jornada se puso de manifiesto que en nuestro país hay 4,38 millones de personas tienen alguna discapacidad de las que 1.929.400 se encuentran en una edad comprendida entre los 16 y los 64 años). Representan el 6,3% de la población en edad laboral. También hay que señalar que el 43,2% son mujeres (833.500) y el 56,8% son hombres (1.095.900).

Asimismo, lamentaron que las personas con discapacidad sean uno de los colectivos con mayores dificultades en el acceso y permanencia en el mercado laboral porque, tal y como han explicado los ponentes durante la jornada, acceden al mercado de trabajo en menor proporción que las personas sin discapacidad, y cuando lo hacen es en puestos de menor cualificación, sufren mayor precarización y están más expuestos a la temporalidad y la parcialidad no voluntaria También a percibir salarios más bajos. 

A pesar de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapacidad y la obligación que establece la cuota de reserva, todavía encontramos que la participación laboral de las personas con discapacidad es muy baja, y está muy determinada por el tipo y grado de la discapacidad. 

Así, las tasas de actividad, de ocupación y de paro de las personas con discapacidad arrojan unos resultados mucho más desfavorables que los del resto de la población.

A pesar de 40 años de políticas activas de empleo para las personas con discapacidad, la tasa de inactividad sigue siendo un dato alarmante. 1.261.200 millones de personas con discapacidad están fuera del mercado laboral, esto es, el 65,4% de las personas con discapacidad en edad de trabajar.

Además, han advertido de lo esencial que resulta prestar especial atención a la discriminación interseccional de las mujeres con discapacidad, que presentan mayores tasas de inactividad, mayor brecha salarial, mayores dificultades en el acceso a la educación y a la formación y la consecuencia de esta brecha laboral de las personas con discapacidad se traduce en mayor riesgo de pobreza y exclusión social. 

En este contexto, ambas entidades han reivindicado la negociación especifica en materia de discapacidad que aborde el empleo de las personas con discapacidad y su protección social dirigida a transformar estructuralmente el empleo de las personas de con discapacidad y avanzar en derechos.