CERMI Madrid y UGT Madrid impulsarán la inserción laboral de las personas con discapacidad

El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (CERMI Comunidad de Madrid) y la Unión General de Trabajadores de Madrid (UGT Madrid) firmaron, al pasado 18 de mayo, un convenio para la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad. El citado convenio fue suscrito por la presidenta de CERMI Comunidad de Madrid, Mayte Gallego Ergueta, y por el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López Reillo; además, en el acto estuvieron presentes el secretario general del CERMI Comunidad de Madrid, Luis Miguel López Ruiz y la secretaria de Políticas Sociales y Sector Público de UGT Madrid, Eva López Simón.

El convenio recoge en su articulado la voluntad de trabajar conjuntamente para promover y defender los derechos de las personas con discapacidad y realizar las acciones necesarias para lograr la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, especialmente las que soportan mayores factores de exclusión del mercado de trabajo como son las mujeres, los jóvenes, las personas mayores de 45 años, y las personas gravemente afectadas.

En virtud de este acuerdo, ambas partes se han comprometido a llevar a cabo actuaciones como: fomentar la importancia de potenciar recursos y medidas para crear entornos laborales accesibles, realizar un seguimiento sobre el grado de cumplimiento de la cuota de reserva para trabajadores y trabajadoras con discapacidad en el ámbito público y privado, promocionar la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de discapacidad en todos los ámbitos laborales, etc.

Ambas entidades apoyarán y difundirán la regulación del concierto social en la Comunidad de Madrid, como una fórmula de modalidad de contratación pública que permita a las entidades del sector concurrir a la prestación de los servicios que requieren las personas con discapacidad y sus familias. UGT-Madrid dirige sus esfuerzos principalmente a defender los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en el marco de las relaciones laborales.