ONCE: Comprometidos con la diversidad
La diversidad y la igualdad son parte del ADN de la ONCE, se trata de forma transversal y es clave en el día a día de la Organización. Actualmente, en la ONCE somos cerca de 25.000 personas que trabajamos con un propósito común: la inclusión de las personas ciegas y con discapacidad visual en la sociedad y otras discapacidades.
Convivimos personas con y sin discapacidad, de diferentes culturas y generaciones y hay un profundo respeto por todas las ideologías, creencias, orientaciones sexuales, etc. Para la ONCE la diversidad es sinónimo de enriquecimiento y de aprendizaje, por eso, uno de los objetivos es el fomento de esa diversidad y la promoción de entornos laborales inclusivos.
La hoja de ruta de este objetivo la marca nuestra Política de Diversidad e Inclusión y el Plan de Diversidad e Inclusión. Ambos, incluyen medidas, objetivos y estrategias que atienden a las distintas diversidades: LGTBI, generacional, discapacidad y cultural.
Pero, quizás, para conocer algo más del compromiso de la ONCE con la diversidad y cómo todas las acciones que se realizan son sinónimos de éxito, estos son algunos datos destacados:
- Cerca del 40% de las personas que trabajan en la ONCE son mujeres. En concreto, un total de 9.119 mujeres.
- El porcentaje de personas con discapacidad que trabajan en la ONCE es del 88%, un total de 22.020 personas. El otro 12 % son personas que no tienen ningún tipo de discapacidad.
- En la ONCE conviven cuatro generaciones diferentes (Boomer, X, Millennials y Z), siendo más numeroso el grupo de edad que comprende entre los 45 y los 64 años.
- En la Organización trabajan personas de 53 nacionalidades diferentes, incluyendo la española. Personas de todo el mundo trabajan en diferentes áreas de trabajo de la ONCE. Entre las nacionalidades más numerosas están la rumana, venezolana e italiana.
Además, estos son algunas de las principales acciones que se están impulsando:
- Se ha puesto en marcha una píldora formativa voluntaria sobre Diversidad e Inclusión para toda la plantilla.
- Se ha elaborado una Guía de comunicación y lenguaje no sexista e inclusivo en la ONCE con consejos y herramientas prácticas para todos los integrantes de la ONCE.
- Se ha constituido el Grupo Motor LGTBI de la ONCE.
- La ONCE forma parte de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, y ha renovado la adhesión a la Carta de la Diversidad.
Sigamos trabajando todos juntos e impulsando la diversidad y la inclusión en la sociedad.
Rocío Parra
Agente de Igualdad y Diversidad en la Comunidad de Madrid
