Convenio para promocionar la inserción laboral de mujeres trans con discapacidad

Secciones: Ilunion
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Ilunion y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) han firmado un convenio para promocionar la inserción laboral de mujeres trans con discapacidad, en el marco del programa de acompañamiento a empresas de FELGTB, “Yes, we trans”

El acuerdo fue suscrito, el pasado 1 de junio, por parte de la directora corporativa de Personas y Organización de Ilunion, Paola del Río, y la presidenta de la FELGTB, Uge Sangil.

En virtud de este convenio, Ilunion se compromete a informar a la FELGTB sobre los procesos de selección abiertos en sus empresas de cara a que las mujeres trans con discapacidad puedan participar en los mismos en igualdad de condiciones que el resto.

Por su parte, FELGTB se compromete a facilitar a Ilunion los perfiles de mujeres trans con discapacidad más adecuados para los puestos de trabajo que oferten sus empresas.

Eurobarómetro

Según el Eurobarómetro “Discriminación en la UE” de 2019, el 27% de los españoles cree que el hecho de ser una persona trans es una desventaja para conseguir trabajo. Además, según la Agencia Europea de los Derechos Fundamentales (FRA), en España, el 77% de mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar empleo. 

Según señala el convenio, a la hora de acceder al mercado laboral, las personas trans han de afrontar el rechazo y la discriminación, especialmente cuando se aprecia su condición y, fundamentalmente, cuando han de presentar su documentación oficial. Una situación que, aunada a la falta de empleo estable de este colectivo, así como la falta de recursos de apoyo a su inserción laboral, se agrava cuando, además, estas personas tienen discapacidad.

Este acuerdo se enmarca en uno de los objetivos de Ilunion, que consiste en desarrollar acciones empresariales innovadoras que favorezcan la integración laboral de las personas con discapacidad.

El programa de inserción sociolaboral para personas trans “Yes, We Trans”, de FELGTB, ofrece, además, recursos formativos y de sensibilización sobre las realidades trans a las personas responsables de RRHH, RSE o gestión de la diversidad de las compañías colaboradoras con el programa para que sean referentes a nivel corporativo y social y para que la inserción de estas personas sea un éxito tanto para la empresa, como para la nueva incorporación. 

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