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Nº 125. ABRIL 2026

Desde el pasado 1 de marzo, Rocío Parra García es una de las nuevas Agentes de Igualdad y Diversidad (AID) de la ONCE en la Comunidad de Madrid, en sustitución de Juan Carlos Villanueva Mateo, quien asumía hasta ahora las competencias de esta figura.

Tras su experiencia como Agente de Igualdad en Castilla-La Mancha, donde estuvo solo un año debido a su traslado a Madrid, Rocío asume ahora esta responsabilidad con una pequeña novedad: su ámbito de actuación solo abarca el Consejo General, la Dirección General, el Centro Logístico y de Producción de Lotería, el Servicio Bibliográfico (SBO), el Centro de Tiflotecnología e Innovación (CTI) y la Escuela Universitaria de Fisioterapia. Para el resto de los centros de la región (Delegación Territorial, Agencias y CRE) se ha abierto un proceso de selección para otro/a Agente de Igualdad y Diversidad.

En la actualidad, Rocío está vinculada a la Dirección de Comunicación, Imagen y Marca del Grupo Social ONCE, desempeñando sus funciones como periodista digital dentro del Gabinete de Prensa de la ONCE. Con anterioridad, esta albaceteña trabajó en la Agencia de Albacete como auxiliar administrativo y gestora comercial.

Pregunta.- Hasta el momento, actuabas como Agente de Igualdad y Diversidad de la Comunidad de Madrid en calidad de suplente. ¿Cómo asumes la responsabilidad de ser ahora la figura titular?

Respuesta.- La asumo con muchísima ilusión y a la vez respeto. El listón está muy alto y, en estos años atrás, los Agentes de Igualdad y Diversidad han realizado un montón de iniciativas muy interesantes. 

La figura ha evolucionado desde que comenzó en el 2021, cuando se dieron los primeros pasos y tuve la suerte de estar en ese primer año, creo que la ONCE es un ejemplo de igualdad en todos los sentidos y ser parte de eso me emociona.

P.- Ya ejerciste como AI en Castilla-La Mancha, aunque por un periodo corto de tiempo, ¿cuál fue tu motivación entonces para optar a esta oportunidad y qué mantienes ahora de aquel primer impulso?

R.- Siempre he estado muy comprometida con todo lo que se refiere a la igualdad, durante mi etapa en la universidad también me incliné a hacer muchos cursos con perspectiva de género, me gusta leer, aportar y pensar que entre todos podemos hacer un mundo más igualitario para todos y todas.

Aún queda mucho por hacer y creo que perfiles como los de Agentes de Igualdad y Diversidad son clave hoy en día. Estamos en el buen camino, pero aún faltan ámbitos en los que podemos hacer algo más, actualmente la sociedad está muy concienciada, pero considero que sí que hacen falta esas figuras que “activen la maquinaria”, por decirlo de algún modo, que sean “los pepitos grillo”, no como un vigilante, sino como una persona de referencia a la que acudir y en la que apoyarse para ejecutar diferentes acciones.

Cuando la ONCE lanzó esta figura me pareció una gran iniciativa puesto que en el 2021 todavía los “agentes de igualdad” era algo muy nuevo en todos los niveles, digamos que la ONCE fue una de las primeras en apostar por ello y servir como ejemplo para otras empresas, por eso la motivación es tan grande... ser parte, ya no solo de una Organización que es un ejemplo a nivel mundial por su modelo único de atención a la discapacidad, sino por todo lo que hace en todos los ámbitos de la sociedad.

P.- Ahora, aquí en la Comunidad de Madrid, ¿cuáles van a ser tus principales tareas como AID?

R.- Las funciones siguen siendo las mismas, impulsar los Planes de Igualdad de la ONCE, proponer acciones e iniciativas que contribuyan a su implantación y a que la plantilla de la ONCE también sea parte de ello. También difundir información a los compañeros y compañeras, colaborar en los protocolos de actuación frente al acoso... 

A mí me gusta definirlo como el compañero o compañera al que puedes acudir cuando tienes alguna duda o inquietud acerca de la igualdad y la diversidad en el día a día.

P.- ¿Asumes este nuevo perfil con algunas ideas ya en la cabeza o tienes ahora que, digamos, resetearte para buscar nuevas propuestas de actuación?

R.- Pues ideas tengo un montón, ahora falta ordenarlas e ir haciéndolas poco a poco... Al final, cada uno aportamos esa chispa o ese carácter a esta figura, que es lo bonito, que cada uno pueda actuar aportando su toque personal y profesional. 

Desde mi experiencia en el ámbito de la comunicación, creo que se pueden hacer muchas cosas, y que la gente pueda colaborar, ya tengo algunas propuestas y poco a poco irán viendo la luz... 

P.- En su inicio este perfil nació como Agente de Igualdad, pero hace relativamente poco, os habéis convertido en Agentes de Igualdad y Diversidad, ¿dónde dirías que radica la importancia de este cambio y hacia dónde crees que hay que trabajar en este ámbito de la diversidad?

R.- Es muy interesante que se haya incluido también, al final, vivimos en un mundo diverso en el que todos y todas tenemos que estar representados. 

Por decirlo de algún modo, hay diferentes matices. Si nos ponemos técnicos, igualdad se refiere a la igualdad de oportunidades y diversidad a la variedad de personas, cada uno con nuestras características. Si hablamos sobre Agentes de Igualdad hay que hablar también de Diversidad, porque, al fin y al cabo, la clave está en que todos tengamos las mismas oportunidades, independientemente de nuestra condición, género, discapacidad o no discapacidad, creencias...

P.- Y en materia de Igualdad, ¿dónde crees que es más necesario seguir trabajando desde tus funciones como AID?

R.- Sobre todo, en que la gente conozca más que es lo que se hace en el día a día por la igualdad de oportunidades. Creo que, aunque la gente sabe que la ONCE es un gran ejemplo y lleva a cabo un montón de iniciativas, se sorprenderían de las pequeñas acciones (por decirlo de algún modo porque son enormes) que se hacen. Por ejemplo, tenemos unos protocolos frente al acoso envidiables y es muy interesante que la plantilla los conozca, que la ONCE cuenta con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) desde hace años o todas las acciones que se llevan a cabo para fomentar el talento femenino, etc.

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P.- ¿Existe una relación o colaboración entre los Agentes de Igualdad y Diversidad de los diferentes centros autonómicos y provinciales o cada cual actúa de forma autónoma?

R.- Periódicamente hay reuniones en los que ponemos en común acciones que se hacen en los territorios. Como he comentado antes, al final, cada uno lleva a cabo las acciones desde su experiencia y ámbito, pero creo que el objetivo es el mismo y entre todos nos inspiramos. 

Dependiendo de “las necesidades” o “peculiaridades” de cada territorio, se hace de una forma u otra y creo que ahí está el éxito de esta figura, que se adapte. Precisamente, la cercanía de esta figura a nivel territorial es lo que permite que las acciones en materia de igualdad puedan llegar mucho más lejos y a más gente.

P.- Si echamos un vistazo a la situación de igualdad y diversidad fuera del Grupo Social ONCE, ¿cómo valoras la inquietud del Grupo por consolidar esta figura de los AID y cuál destacarías como vuestro papel clave?

R.- El objetivo del Grupo Social ONCE es claro, ser un ejemplo como lo es en todo lo que hace. Creo que tenemos la suerte de formar parte de algo muy grande, que ha puesto a las personas con discapacidad en el centro y, al fin y al cabo, ser un referente al que muchos acuden. 

Y, precisamente, en el ámbito de la Igualdad y la Diversidad va un paso más allá y siempre va un paso por delante. Por ejemplo, cuando la legislación dijo que todas las empresas con 50 o más trabajadores debían tener planes de igualdad, la ONCE y el Grupo Social ONCE ya lo llevaba años haciendo; lo mismo con esta figura, fue de las primeras organizaciones en implantarla. Ahí está la clave, que sirvamos como ejemplo para que otros nos sigan y, al fin y al cabo, todos rememos en la misma dirección.

 

Yolanda S. Baglietto

Fotografía: Carmen Sayago