La ONCE comprometida con el colectivo LGTBI+
Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBT, se trata de una fecha que surge como respuesta a la revuelta de Stonewall en 1969 y para revindicar los derechos del colectivo LGTBI+ (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales).
Este día se conmemora desde el año 1970, justo un año después de los ocurrido en Stonewall, un local situado en Nueva York, popular entre la comunidad LGTBI. Durante la época de 1960, la comunidad gay y lesbiana se consideraban prácticamente personas forajidas y eran etiquetadas como locas, inmorales e, incluso, criminales. Eran unos años en los que se empezó a gestar la revuelta de 1969, pues cada vez era mayor el malestar de la comunidad, ya que, además de los estigmas que tenían, en la vida pública se les prohibía trabajar en el gobierno federal o el ejército e, incluso, se les llegaba a negar la licencia para ejercer muchas profesiones.
Todo ello era un caldo de cultivo que desembocó en lo que hoy conocemos como el Día del Orgullo. Lo que ocurrió en la noche del 1969 fue el inicio de la lucha por las libertades y los derechos del colectivo LGTBI+. Durante aquella noche, en el local hubo una redada en la que los agentes perdieron el control frente a los 200 clientes que expulsaron a la calle pero que, al contrario de lo que solía ocurrir, se revelaron.
Tras ello, el movimiento empezó a movilizarse y poco a poco se fue llegando a lo que conocemos hoy en día.
España es un referente en cuanto a los derechos LGTBI+, pues es uno de los países con la legislación más avanzada en cuanto a los derechos del colectivo, con la legalización del matrimonio igualitario (2005), la Ley de identidad de género (2007), la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (2022), o la Ley de igualdad real y efectiva (2023).
Pero ¿qué espacio tienen las personas con discapacidad?
Coincidiendo con la fecha, este año se ha celebrado I Congreso Estatal de Personas con Discapacidad LGTBI+, una iniciativa pionera que, bajo el lema ‘Diversidades sexuales, diversidades humanas: TU derecho a ser’, ha situado en el centro del debate público los derechos, las experiencias y las reivindicaciones de las personas con discapacidad LGTBI+.
Este congreso ha sido un punto de partida para abrir el debate y poner en la agenda la discapacidad y la diversidad LGTBI+ basada en el derecho a ser, la accesibilidad universal, la educación sexual inclusiva, la representación digna, la lucha contra el odio y la participación plena.
Un congreso en el que han participado diferentes representantes del colectivo LGTBI+ y del tercer sector, incluyendo además representantes de la ONCE, como Eva Vilaplana, jefa de la Unidad de Responsabilidad Social Corporativa, Igualdad de Género y Diversidad de la ONCE y Paco Gallego, responsable del Centro de Servicios Compartidos de la ONCE.
Además, Jorge Íniguez, secretario general de la ONCE, presentó durante la segunda jornada del congreso junto a Pilar Villarino, directora ejecutiva del Comité Estatal de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el cupón del 4 de julio, dedicado a celebrar el Día del Orgullo LGTBI+ con el lema ‘Orgullo y Diversidad’ en cinco millones y medio de cupones.
La ONCE y su compromiso
El Plan de Diversidad e Inclusión de la ONCE incluye medidas para el colectivo LGTBI+ e impulsa acciones para promover la diversidad y la inclusión. Además, la ONCE lleva a cabo iniciativas con el objetivo de crear espacios de respecto e igualdad entre todos y todas, tratando de que lleguen a todo el colectivo de personas con y sin discapacidad que pertenecen a la Organización.
Desde el año 2024, la ONCE está adherida a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) mostrando su compromiso por la no discriminación de ningún tipo de talento para seguir construyendo una organización respetuosa, inclusiva, justa y diversa.
Entre algunas de las últimas iniciativas que se están realizado se encuentra el impulso del Grupo Motor LGTBI, un grupo formado por integrantes de la ONCE de todo el país y que pretende convertirse en un lugar de encuentro abierto y accesible para compartir y proponer iniciativas y donde todos puedan sentirse representados. Un espacio en el que se siga hablando de igualdad, inclusión, accesibilidad y diversidad, trayendo también el diálogo del espacio de la discapacidad en el colectivo LGTBI+.
Otra de las medidas llevabas a cabo desde la ONCE es el procedimiento sobre acoso, ciberacoso y/o violencia contra las personas LGTBI en el trabajo, un protocolo específico para que cualquier trabajador o trabajadora pueda identificar los posibles actos constitutivos de acoso hacia este colectivo y conocer el protocolo de actuación.
La ONCE demuestra así, una vez más, ser un referente y dar un paso adelante en cuanto al respeto y la lucha por los derechos de todas las personas.
Rocío Parra
Agente de Igualdad y Diversidad en la Comunidad de Madrid
