La ONCE, un referente en igualdad

Actualmente, el Grupo Social ONCE es el tercer empleador no público de España para personas con y sin discapacidad y, además, es el mayor empleador del mundo para personas con discapacidad. Datos que arroja el Informe de Valor Compartido del Grupo Social ONCE 2025 y que sitúa a la Organización entre uno de los mayores referentes de nuestro país. Un modelo de inclusión social que también es un referente en igualdad.

El Grupo Social ONCE se encuentra integrado por 80.000 personas, entre las que se encuentran 36.000 mujeres, conformando un 46% de la plantilla, pero ¿y en la ONCE?

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La plantilla de la ONCE está formada por 24.740 personas, siendo un 36% mujeres. Todo esto es fruto del compromiso con la igualdad y la diversidad cuyo objetivo lo marcan las Políticas de Igualdad y de Diversidad e Inclusión de la Organización.

Llegando a la culminación del IV Plan de Igualdad ONCE 2022-2025, se han llevado acciones que se destacan en la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de la Organización:

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  Colaboraciones y reportes a la Red DIE, por contar con el “Distintivo de Igualdad en la Empresa”.
• Ampliación de las funciones del equipo de Agentes de Igualdad y Diversidad de la ONCE.
• Agentes de Acto institucional con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres (25N).
• Información, sensibilización y formación online sobre acoso moral, sexual y/o por razón de sexo y LGTBI.
• Emisión y presentación de cupones conmemorativos de las fechas más señaladas en materia de igualdad.
• Prolongación del proyecto “Venta con talento en femenino”, para promover la incorporación de mujeres en la red de ventas.

Además, también se incluyen medidas e hitos conseguidos gracias al Plan de Diversidad e Inclusión (D&I) 2024-2026, destacando:

• Creación y difusión del Decálogo de Liderazgo Inclusivo, y autodiagnóstico por los cargos de gestión.
• Difusión del cuestionario voluntario sobre Diversidad e Inclusión.
• Continuidad en REDI (Red Empresarias por la Diversidad e Inclusión LGTBI) y renovación de la Carta de la Diversidad de la Fundación Diversidad.
• Campaña sobre la ruptura de mitos generacionales.
• Publicación de un “Procedimiento sobre acoso, ciberacoso y/o violencia contra personas LGTBI en el trabajo”.
• Constitución de un Grupo Motor que liderará el proyecto de creación de Grupos de Personas Empleadas LGTBI y Aliadas.

Medidas todas ellas que garantizan la convivencia y la igualdad de trato en una plantilla formada por personas y rica en diversidad.

Presencia femenina

En su compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres, la ONCE continúa promoviendo el talento femenino entre los diferentes cargos de responsabilidad y otros puestos de la Organización.

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De hecho, durante 2025, se alcanzó el 55% de representación femenina en los distintos órganos de gobierno de la ONCE.

También ha crecido el número de mujeres en otros puestos de empleo de la entidad como en el de agentes vendedores, que ha pasado de 6.458 mujeres durante el 2024 a 6.838 compañeras en el 2025. Al igual que en otros puestos relacionados con ventas, de un total de 118 mujeres a 127; y en otros puestos de 1.866 a 1.869.

Todos estos retos en materia de igualdad y diversidad no solo se quedan en la representación femenina, sino en muchos otros aspectos, como la lucha contra el acoso, que gracias a los diferentes protocolos de actuación se han llegado a tramitar 5 denuncias por acoso laboral, de las cuales 3 están resueltas y otras 2 han seguido en tramitación tras haberse recibido a finales del 2025 (actualmente 1 está resuelta y otra ha sido anulada); así como el compromiso contra todo tipo de discriminación, para lo que la ONCE ha habilitado un canal de denuncias y un buzón de sugerencias a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de la Organización a través del cual puedan plantear sus quejas y reclamaciones sobre este tipo de comportamientos.

A estos compromisos se les suma el de la sensibilización acerca del trato con las personas con discapacidad, incluyendo formaciones sobre la relación y la comunicación con personas con discapacidad visual a disposición de los miembros de la Organización; y la lucha contra la brecha salarial, asegurando que esta sea cada vez menor entre hombres y mujeres, llegando a conseguir una disminución del 0.9 p.p. con respecto al año 2024.

Todos estos datos demuestran que la ONCE y, en definitiva, el Grupo Social ONCE, tienen un firme compromiso por la igualdad de trato entre todas las personas y, constantemente, se trabaja para hacer de esta familia un referente.

Puedes consultar más en la Memoria de Responsabilidad Social Corporativo ONCE 2025

 

 

Rocío Parra

Agente de Igualdad y Diversidad en la Comunidad de Madrid